Informativa privacy

Ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Ultimo aggiornamento: da definire in fase di pubblicazione.

1. Titolare del trattamento

Il Titolare del trattamento e' LavoraUnBot (ragione sociale e sede legale da completare in fase di costituzione). Contatti privacy: indirizzo dedicato da attivare prima del lancio.

2. Dati trattati

• Dati identificativi e di contatto forniti dall'utente (nome, email, recapiti).
• Curricula e informazioni professionali trasmesse per la candidatura.
• Preferenze di ricerca (ruoli, aree, modalita' di lavoro, canali).
• Dati di utilizzo del servizio (crediti, esiti degli invii, log tecnici).

3. Finalita' e basi giuridiche

Esecuzione del contratto e misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6, par. 1, lett. b, GDPR) per erogare il servizio di gestione e invio delle candidature su mandato dell'utente; consenso (art. 6, par. 1, lett. a) per comunicazioni facoltative; obblighi legali (art. 6, par. 1, lett. c) per adempimenti fiscali e contabili; legittimo interesse (art. 6, par. 1, lett. f) per la sicurezza del servizio.

4. Modalita' del trattamento

Il servizio opera su mandato dell'utente (istituti degli artt. 1703 e 1704 c.c.): le candidature sono trasmesse per conto del candidato, esclusivamente ai destinatari da lui determinati in base ai criteri scelti. Non sono previsti compensi o segnalazioni verso le aziende destinatarie.

5. Destinatari dei dati

I dati contenuti nella candidatura vengono trasmessi alle aziende o agli altri canali selezionati dall'utente, che assumono la qualita' di titolari autonomi al momento della ricezione. Fornitori tecnici (hosting, invio) operano come responsabili del trattamento.

6. Conservazione

I dati sono conservati per il tempo necessario a erogare il servizio e, successivamente, per i termini di legge applicabili. L'utente puo' richiedere in ogni momento la cancellazione.

7. Diritti dell'interessato

L'interessato puo' esercitare i diritti di cui agli artt. 15-22 GDPR (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilita', opposizione) e proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.

8. Decisioni automatizzate

L'adattamento del CV e la selezione delle offerte sono strumenti a supporto della candidatura e non producono effetti giuridici negativi: l'utente mantiene il controllo e puo' approvare, correggere o scartare ogni invio.

Documento redatto sulla base del dossier legale di progetto. Da validare con un consulente legale prima della pubblicazione.